前几天听到过学士后,以为是和博士后一样的东东,想想应该是比学士更加高级一些吧,可是在网上搜索之后,才发现,原来学士后的解释,与博士后大相径庭,学士后,即本科毕业生到公司实习,公司只发放生活费用,没有保险等,也不需要签订任何合同,也就是零薪工作。
造成学士后这一社会现象是多种多样的,而根本上的,便是大学生就业压力的增大,而造成大学生就业压力增大的原因是多方面的,但是有几点我们需要深思,为什么企业越来越不喜欢用大学生?为什么一方面的大城市大学生的滞留,而另一方面,却是边远山区大学生的缺失,除了大学生心态等问题之外,还有一个原因,就是大学生的眼高手低,职业素质不好,并且动手能力弱。
大学生回炉再接受培训,与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历有着一定关系。“学历是不错,蛮高的,可是干不了活儿,而且职业素质也不高,这样的人还是少用为妙,不能只看学历了,要看看真材实料。”企业如是说。这也就是不少IT企业招聘时,在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。
“虽说培训要花一点儿钱,但是对于孩子的前途来讲,这点儿投入还是非常值得的,毕竟好的职业培训不仅能够学习技术,学习到的那些素质也是受益终身的。”一位家长这样说到。
一位IT专业的毕业生说,在IT行业里,很多技术的生命周期长则一年两载,短则几个月。而IT市场的变化速度之快,也使得各种专业认证层出不穷,各式IT培训“轮番坐庄”。大多数的IT工作岗位,都需要深入的专业知识和熟练的操作技能,但IT企业却不愿自己花时间、成本培养人才。
如何解决这一难题,其实有几个途径,有一种,就是大学生培训,大学生花费一定的时间进行培训,然后去上岗,成功率会高很多。
。就业培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成,职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止,就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段,各高校的教育改革将会如火如荼展开,大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂。
北大青鸟推出的学士后项目,非常的明确,就是为了缓解大学生就业压力,推出的学士后项目,只需半年时间,便可以打造一名软件工程师,这一点非常的科学,而且非常的实用,刚刚推出,便受到各位在校生的青睐。北大青鸟华腾总校区,已经积极的开展运作这一项目,近期,可以看到北京华腾校区的师资与教材到位了,无论是校长,或是普通的员工,大家都期待着更多大学生的出现,希望这样改变大学生难就业的场面。 |