前几天听到过学士后，以为是和博士后一样的东东，想想应该是比学士更加高级一些吧，可是在网上搜索之后，才发现，原来学士后的解释，与博士后大相径庭，学士后，即本科毕业生到公司实习，公司只发放生活费用，没有保险等，也不需要签订任何合同，也就是零薪工作。

　　造成学士后这一社会现象是多种多样的，而根本上的，便是大学生就业压力的增大，而造成大学生就业压力增大的原因是多方面的，但是有几点我们需要深思，为什么企业越来越不喜欢用大学生?为什么一方面的大城市大学生的滞留，而另一方面，却是边远山区大学生的缺失，除了大学生心态等问题之外，还有一个原因，就是大学生的眼高手低，职业素质不好，并且动手能力弱。

　　大学生回炉再接受培训，与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历有着一定关系。“学历是不错，蛮高的，可是干不了活儿，而且职业素质也不高，这样的人还是少用为妙，不能只看学历了，要看看真材实料。”企业如是说。这也就是不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。

　　“虽说培训要花一点儿钱，但是对于孩子的前途来讲，这点儿投入还是非常值得的，毕竟好的职业培训不仅能够学习技术，学习到的那些素质也是受益终身的。”一位家长这样说到。

　　一位IT专业的毕业生说，在IT行业里，很多技术的生命周期长则一年两载，短则几个月。而IT市场的变化速度之快，也使得各种专业认证层出不穷，各式IT培训“轮番坐庄”。大多数的IT工作岗位，都需要深入的专业知识和熟练的操作技能，但IT企业却不愿自己花时间、成本培养人才。

　　如何解决这一难题，其实有几个途径，有一种，就是大学生培训，大学生花费一定的时间进行培训，然后去上岗，成功率会高很多。

　　。就业培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂。

　　北大青鸟推出的学士后项目，非常的明确，就是为了缓解大学生就业压力，推出的学士后项目，只需半年时间，便可以打造一名软件工程师，这一点非常的科学，而且非常的实用，刚刚推出，便受到各位在校生的青睐。北大青鸟华腾总校区，已经积极的开展运作这一项目，近期，可以看到北京华腾校区的师资与教材到位了，无论是校长，或是普通的员工，大家都期待着更多大学生的出现，希望这样改变大学生难就业的场面。