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北大青鸟华腾教育 山东启动IT人才师资培养计划 缓解IT人才缺口

来源:未知 编辑:北大青鸟华腾 日期:2013-08-31 11:36
 北大青鸟华腾教育黄老师表示,高职中职院校一直以来为了吸引生源,通常都是采取买地盖楼,规模扩张的“邪门歪道”,根本不重视师资建设和人才的培养。

  北大青鸟华腾教育

  为了缓解IT人才短缺,IT培训师资力量不足的难题,山东省近日与联想集团达成了全方位战略合作协议,计划在5年内培养1000名IT专业教师。随着IT产业的高速发展,很多高职、中职院校的老师无法跟上时代的脚步,专业技能没有提升,职业发展也陷入困境。因此,此次山东构建教学+实训+生产实践的一体化人才培养体系,给这些院校的老师送去了新的发展动力。

  北大青鸟华腾教育黄老师表示,高职中职院校一直以来为了吸引生源,通常都是采取买地盖楼,规模扩张的“邪门歪道”,根本不重视师资建设和人才的培养。现在山东开始IT师资培养试点工程,可以说完全是向职业培训机构学习。北大青鸟一直致力于创新型IT人才的培养,然而要培养出具有创新能力的学员,就必需拥有具有创新能力的老师。北大青鸟华腾教育引进的教师全都是有着企业管理实践经验和多年的任教经验的双师型教师。而且所有的老师必需通过北大青鸟总部的培训认证和考核。考核通过后,北大青鸟总部会颁发相应的师资认证证书。从源头上把关,保证学校的教学质量。

  此次山东与联想的合作,引入IT行业人才标准,打造创新的一体化人才培养体系,构建创新长效型校企合作模式,同时此次为了解决联想集团IT工程师的缺口问题,通过与山东省在本科、中高职院校各层次计算机专业的合作,各院校5年内累计要为联想集团输送10000名IT工程师。

  一位IT企业HR表示,IT企业招人很困难,一是IT人才基数小,人才缺口大,另外一个原因是IT人才流动比较频繁,往往刚刚招来的人才,工作一两年,就会被其他公司用更高的薪酬待遇挖走。那些接受过正规培训,而且有经验的人才数量有限。因此现在不是企业在挑员工,而是员工在挑企业。

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