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北大青鸟马甸学校 如何“扼杀”90后就业“七宗罪”

来源:北大青鸟 编辑:北京马甸校区 日期:2014-05-14 10:55
虽然今年就业压力很大,但是90后毕业生似乎并没有把找工作太当回事儿,找工作全看心情,心情不好就裸辞。什么原因导致90后如此的就业态度,又如何解决这些问题呢?

   

  毕业生人数同比增长28万,媒体们替即将入职的90后们操碎了心,各种没有最难只有更难的文案见诸报端。但实际的情况却让人感觉仿佛就业并非很困难,越来越多的90后在面试时爽约,offer跳票,心情不好就辞职。各种各样的状况让企业的HR头疼不已。那么究竟是什么原因导致了90后如此的作为呢?

  北大青鸟马甸校区张老师分析指出其实就业难的确是一个不争的事实,在这种大背景下,作为求职主力军的90后们往往会采取委曲求全的状态去谋求职位。但是专业不对口、待遇低、成长空间不足是导致他们爽约、跳票或者辞职的根本原因。这些原因都是可以理解,也是可以通过合理的途径解决。但是单位离家太远、伙食不好、甚至前台不漂亮这种理由对于求职者来说就纯属托辞了。想要解决现在的这种问题,企业和求职者都需要做出一定改变。一方面企业不能仅仅依靠表面的说辞来吸引90后毕业生,而是要拿出实实在在的职业发展规划给90后毕业生,这样的企业才是负责任有发展前景的企业。另一方面90后应该迅速提升自己的职业能力和职业素养,以在求职过程中获得企业的青睐。

北大青鸟马甸校区

  临渊羡鱼不如退而结网,一些毕业生眼高手低,动手能力极差,即便是进入岗位之后,也不能立即的上手工作,无法达到企业的招聘要求。北京青鸟马甸校区引进北大青鸟总部全套逆向式研发课程。包含网络营销师岗位、网络工程师岗位、软件开发工程师岗位(Java、.NET、Android)等多类通过实地对IT企业需求调研,结合企业岗位招聘要求和工作需求设计研发。学员可以通过培训直接达到对接企业需求的能力水平,高薪就业非常有保障。

  我们学习的课程每18个月就会更新升级,为的就是让我们学员能够学到非常先进IT知识和实战经验。这些是其他普通的培训机构很难做到的一点。一位青鸟马甸的学士后学员这样说道。

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