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北大青鸟华腾教育 “90后”缺少职业规划闪辞成风

来源:未知 编辑:北大青鸟华腾 日期:2013-03-21 12:51
如今,90后的孩子们已然进入职

  如今,90后的孩子们已然进入职场。但是由于缺少职业职业规划的理性认识,他们在面对工作的各种无奈时频繁闪辞。北大青鸟华腾教育职业规划师翟老师这样讲道:“90后自信主动,张扬自我,接受新鲜事物能力强,但是缺乏团队忠诚度,过分依赖网络。贴着这些标签的90后更应该避免频繁跳槽,成熟规划自己的职场道路,这样才能更加有长久的职业发展前景。”

  大部分90后对自己的职业发展缺乏理性,也缺少对闪辞风险的认识。北大青鸟华腾中心的90后学员却是另外一种状态,他们的毕业学员呈现出一种准职业人的面貌。对此记者采访了华腾中心的学员。

  小武是91年出生,大学期间学的市场营销专业,他说:“我在原先单位干了两个月就放弃了。虽然我进入的那家公司品牌不错,但是要从基层店员做起,我觉得跟想象中的差别太大,就提交了辞呈。后来又找了一家IT公司,但是还是相同我原因我再次辞职了。现在来华腾学习网络营销,一方面为自己充电让自己能到达一个更高的岗位,另一方面,华腾的职业导向训练也是我所看重的,我想真正成为一个职业人,在公司锻炼是一方面,有人为你指引方向是更重要的。我现在对自己就有简单的规划,从华腾毕业之后,我会现在一个公司的基层岗位干上一年,一年之后能够凭自己的努力到达一个更高的职位。”

  另一位学员小朱,也是92年出生,大专学的工商管理,她说:“我们单位人际关系太复杂,完全理不出头绪,一坐到工位上我就头脑发胀。而且我从来都没见过我们单位那么严格的考核制度,不管是什么情况,只要迟到哪怕是一秒钟,都要扣工资,而且年底还还扣奖金。我参加培训是想换换工作。后来在这里培训,发现了很多我们90后身上的毛病,毕竟是工作了,的确应该严格要求自己。”

  两位学员转变让记者很好奇,究竟是怎样一门课程让他们变得“成熟”了?COT课程是北大青鸟课程体系的组成部分之一。其培养目的在于:明确以就业为导向,以准职业人培养为核心,旨在于通过训练的方式实现学员在校即成为准职业人的转变。通过COT训练,让学员学会面对社会现实,调整心态融入企业的文化。同时也让学员非常有自信,进入企业后能很好的控制各方面的能力,成为一名合格的IT职业人。

  记者通过调查走访,发现90后是很有潜力的一批孩子,他们身上有我们这些成年人身上很多不具备的东西,只要他们获得正确的教育,做出好的职业规划,必然会走出一条与众不同的路。

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