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增强竞争力

来源: 编辑:北大青鸟 日期:2010-08-12 00:00
竞争力是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来

竞争力是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。增强竞争力的第一件事情就是了解竞争力的判断标准。它是一种相对指标,必须通过竞争才能表现出来,笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的,尤其是企业竞争力。竞争力是对象在竞争中显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的有通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在,但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。其实增强竞争力并不难,关键在于抓住重点。

    为什么要增强竞争力很多学生还不理解,因为他们不知道社会上就业的压力。随着社会的发展,信息技术应用能力指标越来越受到人们的关注。拥有良好的信息技术应用能力逐渐成为用人单位录聘人员的必要。而这个标准仅仅是一般企业的标准,但是IT业中最为抢手的软件开发更是非常抢手,虽然现在市场就业竞争力很大,但是像北大青鸟北京华腾的软件工程师就业还是很不错的。

    其实增强竞争力就是为自己谋取更好的发展空间,人人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提升和领取高薪,渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是,很多人总是迷茫,自己好像努力了,却为什么总是得不到赏识和重用呢?很多职场人士也经常为以下的问题所困扰。我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力很弱,很重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高,严重缺乏职业化的员工队伍!

    关于IT行业虽然这些年发展飞快,但是软件工程师更加稀缺,加入WTO,我国人才职业化水平低的问题日益凸现。我国企业所面临的市场竞争日益激烈,要想在竞争中保持不败,我们必须提升企业管理者和员工的职业化素质,提升管理者和员工的职业竞争力,才能够最终提升企业的竞争力。

    造成很多企业管理者和员工职业化素质不高的现状,有我国职业化教育基础薄弱、中国市场化历程短、中国的文化背景等诸多原因,更重要的是大部分企业都忽视了对管理者和员工的职业化素质和职业竞争力的培训。 管理者和员工职业化素质的问题,目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然,管理的关键!

    所以说增强竞争力不仅仅是个人的利益问题也是企业的问题,整体员工的能力提升才会有企业的发展。最终要落实到人,而人的关键最终要落实到职业化。加强管理者和员工职业化素质修炼,提升管理者和员工的职业竞争力,才能够最终提升企业的竞争力!

    很多上班以后的人都在北大青鸟北京华腾学软件开发,问他们原因的时候他们说很多新人由于有技术,很快就得重用,而自己勤勤恳恳工作好几年也没有发展,优势不明显的混日子很多人都不喜欢,企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识,增强竞争力是很必要的,这直接觉得你的以后发展和高度。

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